九三學社中央召開《民主黨派女性發展狀況與對策研究》課題成果匯報會
來源:社市委婦委會 梁民  日期:2016-12-01  瀏覽次數:

2016年11月25日,九三學社中央召開了“民主黨派女性發展狀況與對策研究”課題成果匯報會。社中央常務副主席邵鴻,社中央副主席印紅,社中央組織部副部長周群英等社中央領導聽取了匯報。出席會議的還有課題組組長、社中央婦委會副主任、社北京市婦委會主任權忠敏,課題組主要執筆人、全國婦聯婦女研究所信息中心副主任賈云竹,課題組成員、中國婦女雜志社編輯部主任梁民,課題組顧問、社中央組織部原副巡視員王文英,社中央辦公廳綜合處處長蔣承華,社中央組織部副調研員李艷艷等,印紅副主席主持了會議。

權忠敏代表課題組首先介紹了課題提出的背景以及開展情況。2015年,國家主席習近平出席并主持了聯合國世界婦女峰會,中共中央統戰工作會議頒布了《中國共產黨統一戰線工作條例(試行)》,中共中央組織部召開了“全國培養選拔年輕干部和女干部、少數民族干部、黨外干部工作座談會”,這一年也是聯合國第四次世界婦女大會20周年。以上背景為民主黨派女性的發展提供了新機遇。在印紅副主席的建議下,2015年7月,社中央婦委會組成課題組,提出以九三學社女性成員為切入點,利用電子問卷、焦點訪談、深入座談等多種方式對九三學社女性成員的發展狀況進行調查研究,以了解她們成長面臨的主要問題、探索促進其發展的有效舉措。

云竹博士做了《民主黨派女性發展狀況與對策研究(以九三學社為例)總報告》和《關于在九三學社組織建設中增強對女社員發展支持的建議》的PPT匯報

關于九三學社女社員的發展現狀,本次課題調查有三個主要發現一是基層社員女性所占比例增幅很大但層級越高女性所占比例越低,且增幅微弱。數據顯示,1990年~2015年25年間九三學社社員從4.6萬增至15.7萬,女社員所占比例從24.2%增至40.7%,增幅顯著。但在中央委員會這一層級,女性所占比例僅為19.6%,增長4.6個百分點,在8個民主黨派中墊底。省級領導班子成員女性比例為21.6%,有6個省區市主委為女性,占省級主委總數的20.0%,而有兩個省區社領導班子無女性二是女性參與黨派活動活躍,但參政議政參與率低于男性在大多數黨派活動中,女性與男性參與程度的差異不大,但在黨派的核心活動參政議政方面女性(68.4%)略低于男性(71.8%)。三是高層次人才特征顯著,女性感受其發展遇到更多阻力和歧視。數據顯示,三成左右被訪社員在單位是中層管理人員,一成左右是單位負責人/高層管理人員。七成左右的九三學社社員都在自己的專業領域獲得過不同層級的表彰和獎勵。20.8%的被訪女社員認為女性身份使自己在晉升上受限,只有3.2%的男性認為晉升受限于性別。

課題組還探討了阻礙女性社員發展的主要原因提出了促進九三學社女性發展的6個對策建議:1、規定各級領導班子的女性配額,切實改善九三學社各級組織領導層的性別結構;2、不斷提高九三學社各級領導的社會性別意識,構建良好的女社員成長發展環境。3、建立促進女社員發展、培養、推薦的機制;4、制定促進女社員發展的政策,為年輕女社員成長開啟綠色通道;5、關心、愛護、助力女社員發展;6、建立獎勵表彰機制,對在本職崗位和參政議政、社會服務中表現突出的女社員給予表彰,并使之制度化。

邵鴻常務副主席充分肯定了課題組的調查研究成果指出制約民主黨派女性發展有兩方面原因既有社會文化環境等客觀原因,也有領導層認識上的主觀原因,主要是社會性別意識不強,缺乏在同等條件下向女性傾斜的主動意識。這個報告對于我們改進社中央工作,增強性別意識;對于民主黨派女性發展,乃至整個國家的男女平等都有促進推動作用。今后,在三方協商時,如果哪個省班子沒有女性,我們要說話要提出來;在推薦政協、人大代表時,要向女性傾斜;每年的社員培訓,考慮加入女干部的培訓;人事工作方面,提拔干部也要有社會性別意識。

本次課題研究歷時一年半。印紅副主席親自掛帥指導,社中央辦公廳、組織部等部門給予大力支持,各社省委相關部門都投入很多精力協助調查的開展。采用訪談、問卷調查、數據分析、座談研討、查閱資料等多種方式并舉,研究過程扎實,數據采集詳實。課題組成員各負其責,通力協作,每個人都為課題的順利開展給予了強有力的支持,貢獻了實實在在的力量。

社中央婦委會通過對這一課題的研究,較全面地了解了九三學社女社員的發展現狀、特征、優勢、面臨的困難、問題以及今后發展的空間和方向,初步提出了一些政策建議。課題以九三學社女性為例,通過這一創新性的研究成果,將對促進和改善民主黨派女性群體的發展起到良好作用。

    
    
    
    
    
    
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