資源共享合作聯動 不斷提升老齡工作水平--九三學社北京社市委首次召開老齡工作聯席會
來源:九三學社北京市委社會工作部 胡潔  日期:2015-10-09  瀏覽次數:

在全社會老齡化趨勢不斷加快的情況下,社員的老齡化趨勢也愈發突出。九三學社北京市的老齡社員數量也在逐年增加,目前60歲以上的老齡社員約有3521人,占社員總數的42%。如何做好老齡社員的工作已經成為九三學社北京市委市委老齡委及各基層組織老齡委不可忽視的非常迫切的緊要任務。如何發動各級組織,全社互動起來,形成市區聯動、互動,通過開展適合老社員的活動,豐富老齡社員的生活,將老社員們凝聚在一起,助推社組織的和諧穩固地發展是亟待破解的重要問題。為此九三學社北京市委在2015928日首次召開了有社市委老齡委和區委、區工委、基層委員會,直屬支社管理組所屬各支社、區縣支社等各級組織老齡工作機構或老齡工作負責人參加的老齡工作聯席會。

會議安排了主題發言。九三學社北京市委老齡委主任盧明英匯報了老齡委今年已經完成的工作和對今后工作的思考及建議,九三學社東城區委秘書長崔媛媛匯報了東城老齡委籌建及成立以來的工作情況及相關思考,九三學社海淀區委老齡委副主任劉海虹就中國農大委員會開展的“快樂周末”活動,與大家分享了做好老齡工作的經驗和體會。與會人員圍繞以后老齡工作的方向,老齡工作如何做到一盤棋,資源整合,加強合作,聯動互動,擴大影響等問題進行了座談。

九三學社北京市委副主委陸杰華出席會議并講話。陸杰華首先肯定九三學社北京市委及各級組織老齡工作所取得的成績。他說,多年來各級老齡社員的活動做到了聯系實際、有聲有色、形式多樣、成效顯著,也比較充分地體現了九三老齡社員的特色和特點。他強調,面臨老齡化的現狀,老齡工作的任務不斷加大,越來越多老齡社員需要我們去關注、關心、關愛。要在九三學社中形成尊老、愛老、孝老的氛圍,不是一件容易的事情。不能是運動式,搞一次聯歡,做一次講座,是遠遠不夠的,需要經常化,甚至是365天每天的惦念。

陸杰華提出老齡工作要在以下方面著手。一是,將老齡工作納入九三學社北京市委整體的工作的部署中。二是調動九三學社北京市委、區委、區工委各級組織的資源,全社互動起來,形成市區聯動、互動,做好老齡工作。三是以調查問卷的形式,了解和掌握老齡社員中低齡、中齡、老齡社員對組織的基本需求,做到分不同年齡段有針對性制定工作計劃、開展適宜的活動。四是全方面關注老齡社員精神健康和生活照料等方面問題,并以此為切入點,探索服務的方式方法。五是充分認識老齡工作的長期性,重陽節需要看望慰問,但日常也不應忘記。六是在開展各項活動中,要充分發揮九三學社的優勢,整合方方面面的資源,為老齡社員延年益壽、發揮余熱、豐富樂齡生活搭建更多的平臺,提供更多的渠道。

劉永泰秘書長主持聯席會議,他提出了如下要求。其一,會后各級組織要以此為契機,認真研究、深入思考今后的老齡工作發展方向。其二,九三學社北京市委老齡委和社工部探討如何建立一個與社員及時有效的溝通渠道。其三,盡快完成老齡社員需求和各級組織資源的調查問卷工作。其四,以九三先賢肖像畫巡展為契機,為老齡社員搭建回顧社史,暢談九三民主科學精神的平臺,留下老社員們的智慧和經驗,為九三學社的發展、狀大貢獻力量。

九三學社北京市委老齡委主任盧明英、副主任張厚珕、郭愛纓、周蔚宜;九三學社北京市委委員、房山支社主委萬金峰,科服委副主任、朝陽區委老齡委主任吳振綺,東城區委秘書長崔媛媛;海淀區委老齡委主任翁仲穎、副主任劉海虹;西城區委老齡委副主任劉北北,豐臺區工委老齡委副主任彭憲建,北師大委員會副主委紀仲秋、北大二委員會副主委崔濤;部分社市委老齡委委員、二級組織及直屬支社管理組分管老齡工作的負責人40余名參加會議。

    
    
    
    
    
    
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